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      天水市工程咨詢(xún)中心有限公司中層干部選拔通知
      來(lái)源: | 作者:管理員 | 發(fā)布時(shí)間: 2022-06-30 | 2320 次瀏覽 | 分享到:

      天水市工程咨詢(xún)中心有限公司

      中層干部選拔通知

       

      按照公司發(fā)展需要,經(jīng)黨支部研究,為進(jìn)一步配齊配強(qiáng)管理崗位干部,決定對(duì)總工程師辦公室正職實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)公司有關(guān)干部政策的規(guī)定,特制定本方案。

      一、指導(dǎo)原則

      本次競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),調(diào)動(dòng)公司干部積極性,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,確保本次干部選拔工作成功。

      二、組織領(lǐng)導(dǎo)

      此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,由公司黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),日常工作由黨建辦公室牽頭。

      三、競(jìng)爭(zhēng)崗位

      本次競(jìng)爭(zhēng)崗位為總工程師辦公室主任。

      四、適崗條件

      (一)基本條件

      1.具有履行職責(zé)所需要的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神,熱愛(ài)工程咨詢(xún)事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

      2.熟悉業(yè)務(wù),善于管理,具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和分析決策能力,能充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

      3.有全局觀(guān)念,能主動(dòng)與其他部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),能妥善處理工作中的矛盾。

      4.需具有大學(xué)本科及其以上文化程度。

      5.身體健康,能堅(jiān)持正常工作。

      (二)年齡要求

      同志不超過(guò)45周歲,女同志不超過(guò)40周歲。

      (三)任職資歷要求

      需從事本專(zhuān)業(yè)相近工作至少3年。

      五、競(jìng)爭(zhēng)人員選拔范圍

      競(jìng)爭(zhēng)正職職位人員的選拔范圍是:公司全體符合條件的職工

      六、競(jìng)爭(zhēng)方法程序

      (一)報(bào)名與資格審查

      符合條件的人員,自愿填報(bào)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。

      公司黨建辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并報(bào)公司黨支部審定。

      (二)競(jìng)崗方式

      正職崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗采用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)2333的權(quán)重計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者最終得分。

      1.筆試

      筆試為閉卷,滿(mǎn)分100分考試時(shí)間100分鐘。試題由黨建辦公室準(zhǔn)備,做好保密工作。

      2.面試

      面試共100分,其中演講40分,答辯50分,現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)10分。演講內(nèi)容主要是介紹本人主要工作業(yè)績(jī),對(duì)所競(jìng)崗位的認(rèn)識(shí),競(jìng)爭(zhēng)該職務(wù)的優(yōu)勢(shì)及上任后的工作設(shè)想等。參與競(jìng)聘的人員按抽簽順序進(jìn)行10分鐘以?xún)?nèi)的演講,演講原則上要求脫稿進(jìn)行。演講完后競(jìng)聘者抽題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯,答辯采用主考評(píng)委提問(wèn)的方式進(jìn)行,競(jìng)聘者回答兩道題,一道請(qǐng)專(zhuān)家預(yù)先設(shè)計(jì),一道由主考評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。答辯完后,評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)綜合評(píng)分。

      3.民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)

      民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化評(píng)分,同意得100分,棄權(quán)得50分,不同意得0分。民主測(cè)評(píng)由黨建辦公室組織。參與競(jìng)崗者不參加測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)范圍分為兩個(gè)層次:第一層次范圍為競(jìng)崗者原所在部門(mén)員工,第二層次為中層干部。第一層次和第二層次按4︰6的權(quán)重計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)最終得分。領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)為總經(jīng)理單獨(dú)打分,打分滿(mǎn)分100分。

      4.研究初步人選

      公司黨支部根據(jù)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的最后成績(jī),研究確定并公布最低入圍分?jǐn)?shù),最低入圍分?jǐn)?shù)不得低于85分。在達(dá)到最低入圍分?jǐn)?shù)的競(jìng)爭(zhēng)者中,公司黨支部綜合考慮競(jìng)爭(zhēng)崗位的實(shí)際情況和競(jìng)爭(zhēng)者的得分、綜合條件、因素,擇優(yōu)確定初步人選并公布名單。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于60分的人員不列入初步人選。

      5.組織考察

      組織考察通過(guò)廣泛談話(huà)、查閱檔案等方式,主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行考察,注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

      6.確定擬任人選并辦理任職

      公司黨支部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織考察情況,研究決定擬聘任的正職人選,進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù)。

      在競(jìng)爭(zhēng)上崗中無(wú)合適任用人選的崗位,可由公司黨支部調(diào)整任用符合條件的干部。

      干部任期為3年,實(shí)行每年一聘。其中屬提任者,試用期一年,試用期滿(mǎn)后,通過(guò)考察再辦理正式任職。

      七、相關(guān)政策

      (一)除應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)職干部外,其他參與競(jìng)崗而未被聘用者,繼續(xù)回原崗位工作。

      (二)所有涉及年齡及任職時(shí)間的計(jì)算,以2022630日為截止時(shí)間。

      八、時(shí)間安排

       

      此次正職干部競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)間初步安排在20217月,具體安排如下:

      71日公布崗位責(zé)任書(shū)及競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案;

      78日前報(bào)名。提交地點(diǎn):公司黨建辦公室;

      711日進(jìn)行資格審查;

      71215安排筆試;

      718722日進(jìn)行面試及測(cè)評(píng);

      725日研究確定考察人選;

      725日組織考察;

      726日研究擬任人選;

      726730日任職公示;

      81日正式任職。

      時(shí)間安排如有變動(dòng),另行通知。

      九、咨詢(xún)方式

      本次干部選拔工作辦公室設(shè)在公司黨建辦公室。

       

       

       

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